纪检监察工作规范化法治化正规化建设年

兴庆区:以规范化法治化正规化建设推动基层纪检监察工作提质增效

稿件来源:宁夏纪委监委网站 发布时间: 2023-04-10 15:07:31
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  银川市兴庆区纪委监委结合基层纪检监察工作实际,扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,不断推动纪检监察工作高质量发展。

  突出“法治化”,建立“三项制度”,着力提升运用法治思维法治方式正风肃纪反腐能力。建立会前学法机制,组织骨干力量精心编印《纪检监察机关常用法规汇编》上下两册,内容涵盖监察法等现行有效的法规制度65项,建立纪委常委会、干部例会学法机制,由纪委监委班子成员和室主任对法律法规作深入细致地领学解读,推动法律法规和党内法规入脑入心。建立案件质量评查机制,制定完善评查方案,常态化开展案件质量评查,通过一案一评查、一案一整改、一月一专报、一季一通报的方式,对随机抽查的案件逐案“把脉问诊”,对发现的问题及时进行通报反馈并限期整改,进一步规范办案程序、强化标准意识、提高案件质量。建立纪法贯通、法法衔接工作机制,不断推动完善执纪监督、审查调查、案件审理衔接有序,监察机关与司法机关、执法部门紧密配合、互相制约机制,建立监委商请检察机关派员提前介入办理职务犯罪案件工作机制,充分运用案件会商、咨询论证等方式,确保调查职务犯罪案件的证据与刑事审判的要求和标准一致,实现案件优质高效办理。2022年以来,办理职务犯罪案件2件,与检察机关会商3次。  

  突出“规范化”,优化内部流程,着力提升监督执纪执法精准性和有效性。细化委机关内部科室运行机制,不断健全信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等统筹联动、协同发力的工作体系,研究制定《案件流程监控预警工作办法(试行)》《信访举报问题线索集体研判工作制度》等。进一步细化信访流程管控,提高信访件研判精准度,强化案件跟踪督办,有效防治办案不规范、效率不高的问题。制定执纪执法流程图,对纪检监察办案工作流程进行再梳理、再规范、再细化,详细制定了线索管理、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理五项工作流程图,运用“文字+线型链接+箭头”的表现形式,明确执纪执法各环节的工作流程、办理时限和审批程序,对业务性较强、容易出错的关键环节等重要内容进行标注说明,构建起环环相扣的执纪执法工作链条。深化派驻机构改革,实行“室组”联动监督、“室组地”联合办案模式,整合监督力量,提高监督质效。

  突出“正规化”,加强自身建设,着力建设堪当重任的纪检监察队伍。先后开展“高素质专业化队伍建设年”“执纪执法形象专项整治”活动和“改进作风提升质效”专项行动,通过集中学习、专题研讨、举办征文比赛、演讲比赛、读书交流等形式多样的活动增强干部凝聚力、向心力,开展业务和党性修养培训班7场次,培训400余人次,全面提升干部队伍能力素质。制定《兴庆区纪检监察干部日常行为规范》《兴庆区纪检监察干部任前谈话制度》,动态更新纪检监察干部诚信档案和廉政档案90份,委领导班子与干部谈心谈话200余人次,树立纪检监察干部良好形象。针对机关新进干部多、年轻化现状,建立年轻干部导师结对帮扶机制,5名委领导班子成员与8名新进干部结对帮扶,采取布置作业法、放手压担法、交流提高法等多种方式教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风,不断优化年轻干部队伍整体素质。建立《兴庆区纪委监委领导接待群众来访和干部接访锻炼工作制度》,委机关内设机构实行多岗位交流锻炼,2022年纪检监察系统内部交流提拔干部12人。(兴庆区纪委监委)

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兴庆区:以规范化法治化正规化建设推动基层纪检监察工作提质增效

2023-04-10

  银川市兴庆区纪委监委结合基层纪检监察工作实际,扎实推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,不断推动纪检监察工作高质量发展。

  突出“法治化”,建立“三项制度”,着力提升运用法治思维法治方式正风肃纪反腐能力。建立会前学法机制,组织骨干力量精心编印《纪检监察机关常用法规汇编》上下两册,内容涵盖监察法等现行有效的法规制度65项,建立纪委常委会、干部例会学法机制,由纪委监委班子成员和室主任对法律法规作深入细致地领学解读,推动法律法规和党内法规入脑入心。建立案件质量评查机制,制定完善评查方案,常态化开展案件质量评查,通过一案一评查、一案一整改、一月一专报、一季一通报的方式,对随机抽查的案件逐案“把脉问诊”,对发现的问题及时进行通报反馈并限期整改,进一步规范办案程序、强化标准意识、提高案件质量。建立纪法贯通、法法衔接工作机制,不断推动完善执纪监督、审查调查、案件审理衔接有序,监察机关与司法机关、执法部门紧密配合、互相制约机制,建立监委商请检察机关派员提前介入办理职务犯罪案件工作机制,充分运用案件会商、咨询论证等方式,确保调查职务犯罪案件的证据与刑事审判的要求和标准一致,实现案件优质高效办理。2022年以来,办理职务犯罪案件2件,与检察机关会商3次。  

  突出“规范化”,优化内部流程,着力提升监督执纪执法精准性和有效性。细化委机关内部科室运行机制,不断健全信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等统筹联动、协同发力的工作体系,研究制定《案件流程监控预警工作办法(试行)》《信访举报问题线索集体研判工作制度》等。进一步细化信访流程管控,提高信访件研判精准度,强化案件跟踪督办,有效防治办案不规范、效率不高的问题。制定执纪执法流程图,对纪检监察办案工作流程进行再梳理、再规范、再细化,详细制定了线索管理、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理五项工作流程图,运用“文字+线型链接+箭头”的表现形式,明确执纪执法各环节的工作流程、办理时限和审批程序,对业务性较强、容易出错的关键环节等重要内容进行标注说明,构建起环环相扣的执纪执法工作链条。深化派驻机构改革,实行“室组”联动监督、“室组地”联合办案模式,整合监督力量,提高监督质效。

  突出“正规化”,加强自身建设,着力建设堪当重任的纪检监察队伍。先后开展“高素质专业化队伍建设年”“执纪执法形象专项整治”活动和“改进作风提升质效”专项行动,通过集中学习、专题研讨、举办征文比赛、演讲比赛、读书交流等形式多样的活动增强干部凝聚力、向心力,开展业务和党性修养培训班7场次,培训400余人次,全面提升干部队伍能力素质。制定《兴庆区纪检监察干部日常行为规范》《兴庆区纪检监察干部任前谈话制度》,动态更新纪检监察干部诚信档案和廉政档案90份,委领导班子与干部谈心谈话200余人次,树立纪检监察干部良好形象。针对机关新进干部多、年轻化现状,建立年轻干部导师结对帮扶机制,5名委领导班子成员与8名新进干部结对帮扶,采取布置作业法、放手压担法、交流提高法等多种方式教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风,不断优化年轻干部队伍整体素质。建立《兴庆区纪委监委领导接待群众来访和干部接访锻炼工作制度》,委机关内设机构实行多岗位交流锻炼,2022年纪检监察系统内部交流提拔干部12人。(兴庆区纪委监委)